Biblioteka Szkoła Językowa BRIGHT

Aby nasi uczniowie (i nie tylko!) mieli stały kontakt z językiem, stworzyliśmy zbiór pozycji książkowych w językach obcych m.in. angielskim, niemieckim, hiszpańskim i rosyjskim.

Czytanie w języku obcym nie tylko zwiększa nasz zasób słów, ale również poprawia gramatykę oraz płynność językową.

Aby skorzystać z naszej biblioteki, wypełnij kartę biblioteczną Szkoły Językowej BRIGHT.
Uzupełnij swoje dane oraz wybierz książkę, którą jesteś zainteresowany. Przedstawiciel Szkoły skontaktuje się z Tobą w celu odebrania książki.

Książkę można wypożyczyć na liczbę tygodni równą połowie liczby rozdziałów w danej książce (np. jeśli książka ma 10 rozdziałów, można ją wypożyczyć na 5 tygodni). Jednak nie więcej niż na 12 tygodni. Tym sposobem (troszeczkę) zmuszamy Cię, abyś czytał regularnie! Dwa rozdziały na tydzień to naprawdę niedużo 🙂

 




Tytuł:Business English - HR Human ResourcesAutor:Colorful MediaOpublikowano:Colorful Media -0001
Status:Termin oddania: 09/08/18 Temat:Business EnglishKategoria:Czasopismo dla uczących się językEdycja:08/2017ISBN:XWypożycz na:6 tygodniDescription
recruitment Eye-Popping Recruiting Strategies Black Belt Ninja Recruiting – Secrets of the Headhunters company culture Bending Over Backwards to Become Agile The Gig Economy – Empowering or Unavoidable? Out! The New Kids on the Block A Good Day at the Office: Redefining Workspaces pay and benefits Financial Wellness in the Workforce Creative Compensation Ghosts in the Machine performance management Appraisals Get the Elbow Voice of the Customer employee engagement Employee Experience – Rethinking Engagement learning and development Game On! Self-directed Learning HR technology Automated HR HR manager A Brief History of HR HR Manager Profile business language Human Resources Vocabulary Workplace Dialogues – A Thorny Issue Language Test book & film HR at the Movies The HR Manager's Reading List źródło okładki i opisu: https://www.kiosk.colorfulmedia.pl/glowna/307-business-english-magazine-hr.html
Słowa kluczowe: